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Malheureusement, beaucoup de blabla et aucune mesure concrète pour les salariés. La direction retient certaines thématiques généralistes (formation des managers, incivilités externes, prévention des risques-psychosociaux…) sans aucune proposition concrète. Nous ne pouvons qu’être déà§us à  l’heure où des salariés de Covéa se mettent en grève pour défendre leurs conditions de travail (Fidélia, MMA) ! Pour la CGT, […]

La direction, lors du CSE central du 9 septembre, a annoncé aux élus les mesures qu’elle va mettre en œuvre suite à  la loi du 5 août traitant du PASS sanitaire et de la vaccination obligatoire des professionnels de santé. En préambule, la CGT a réitéré, par une déclaration que vous trouverez sur le site, […]

Ordre du jour : information / consultation sur les conséquences de la  mise en place du Pass sanitaire et la mise en œuvre de l’obligation de vaccination. En présentant les choses, en se basant uniquement sur des textes gouvernementaux, notre direction cherche juste à  se dédouaner et à  montrer qu’elle se conforme à  la loi […]

Négociations sur la Qualité de Vie au Travail : la CGT vous donne la parole ! Nous préparons les négociations sur la QVT qui débuteront dès septembre et nous avons besoin de vos retours pour alimenter le débat et porter vos demandes. Qu’est-ce que la QVT ? La Qualité de Vie au Travail peut se […]

Sans préjuger du succès des choix stratégiques effectués par le Groupe, les membres CGT du Comité de Groupe COVEA constatent une fois encore que les informations filtrent par la presse et que le rôle des Représentants du Personnel est réduit à  un point dans un ordre du jour et ce, à  postériori. Pourquoi dès lors […]

Le montant des primes de participation / intéressement vient de tomber. L’enveloppe globale a baissé de 35 millions d’euros, soit une perte d’environ 20 % pour les salariés. Soulignons par ailleurs que la direction avait profité des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pour réduire l’augmentation collective de 0.9% en 2020 à  0.4% en 2021. C’est le […]

Le tableau des cas de déblocage a été corrigé La CGT reste attachée à  la hausse pérenne des salaires et non à  l’instauration de primes qui par nature sont volatiles et souvent utilisées comme variables d’ajustements. Pour autant, les participations et intéressement sont une réalité et un revenu attendu voir indispensable pour nombre de salariés […]

L’annonce d’une baisse sensible des résultats du groupe pour 2020 a suscité, à  juste titre, de vives inquiétudes quant à  ses conséquences  sur notre intéressement. Au final, celui-ci restera confortable. Lors de la renégociation de l’intéressement, la CGT avait vu juste en revendiquant et en obtenant que l’accord produise ses effets dès le 1er euro […]

Suite aux annonces du Président de la République de mercredi soir, instaurant un confinement jusqu’au 3 mai et la fermeture des établissements scolaires, nous attendions avec impatience les décisions que la direction de Covéa allait prendre. La direction s’est réunie hier jeudi 1er avril, et alors que les organisations syndicales n’ont eu aucun retour officiel, […]

Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord. La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à  mettre un coup de peigne à  l’accord existant. Voici dans les grandes lignes les revendications de la CGT : Un droit au télétravail […]

Pour vous rendre à  la page permettant de signer la pétition, cliquez sur l’un des liens ci-dessous : Appuyez notre action en signant cette pétition. https://www.mesopinions.com/petition/social/remboursement-frais-lies-teletravail/118939 Salarié(e)s de la SGAM COVEA Depuis le premier confinement, des salarié(e)s ont été contraint(e)s d’acheter du matériel afin de pouvoir télétravailler dans de meilleures conditions. En mai 2020, notre sondage […]

Les propositions finales de la direction de COVEA sont ridicules : Pour les salaires inférieurs à  55 000 €uros Augmentation collective : 0.4% au 1er janvier 2021  contre 1% l’année dernière Augmentation individuelle : 0.6% au 1er mars 2021 contre 1,1% l’année dernière Prime et gratification : 0.4% contre 0.2% l’année dernière  Pour les salaires […]

La négociation sur le renouvellement de l’accord GPEC s’est achevée vendredi 5 février. Initiée en octobre 2020, elle a été conclue par la Direction de manière expéditive. D’aucuns diront brutale. L’impact risque d’être douloureux pour les salariés et leur emploi. Rappel : qu’est-ce qu’un accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ? L’objectif […]

La direction a dévoilé ses propositions : Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à  55 000 € –          Augmentation collective : 0.3 % –          Augmentation individuelle : 0.5 % –          Prime et gratification : 0.4 % Pour les salariés avec un salaire brut annuel supérieur à  55 000 € –         Pas d’augmentation […]

L’investissement des salariés ne s’est pas démenti en 2020 et l’entreprise se porte bien. C’est pourquoi la CGT a porté les revendications suivantes : Augmentations Générales  = plancher minimum de 250 euros par mois pour les classes 1 à  6, Pourquoi un plancher ? Pour favoriser les plus bas salaires sans défavoriser les autres, système […]

Les négociations portant sur le renouvellement des accords sur « l’Égalité professionnelle Femme-Hommes » et sur « l’Emploi des salariés en situation de handicap » viennent de se terminer. Elles avaient débuté en octobre 2020. Comme à  leur habitude, les syndicats CGT de Covéa vont soumettre la version définitive de ces accords à  leurs adhérents […]

Appel à  la grève L’année 2020 que nous venons de traverser a été exceptionnelle sur de nombreux points, et tout le monde a fait des efforts, tant au niveau professionnel que privé. Les salariés de COVEA, tout comme la majorité des franà§ais, ont subi les effets de la crise sanitaire. Mais ils ont également fait […]

Communiqué de presse de la CGT COVEA : Alors que la crise sanitaire paralyse le pays et l’économie, il est une arme fatale pour le patronat qui poursuit les négociations et les projets de réorganisations tout en bafouant les droits de représentation du personnel. Alors que 97 % des salariés se sont vus imposés le travail […]

Négociations annuelles obligatoires sur les salaires Le 1er décembre la direction nous a convoqué à  une réunion de « négociation » annuelle sur les salaires (NAO salaires). Lors de ce premier point, il semble que le ton des prochaines séances ait été donné et il nous a été redit, pour la deuxième année consécutive, que « l’employeur […]

RENEGOCIATION DE L’ACCORD en faveur de l’emploi de salariés en situation de Handicap  (Octobre 2020)   Pour la CGT favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap est important. Au jour d’aujourd’hui dans notre groupe de plus de 21000 salariés,  près de 1000 salariés ont une reconnaissance en tant que travailleur en situation de handicap. […]

RENEGOCIATION DE L’ACCORD Gestion PREVISIONNELLE des Emplois et des Compétences (Octobre 2020)   Un tel accord se doit d’être au service de l’emploi et des compétences. Il a vocation à  donner de vraies perspectives d’avenir pour les salariés, une reconnaissance de qualification et une vraie formation professionnelle tout au long de la carrière. Un accord […]

RENEGOCIATION DE L’ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE  FEMMES -HOMMES (Octobre 2020)   COVEA est un leader dans le secteur de l’assurance, il doit être aussi un leader sur l’égalité professionnelle. Au regard du bilan du premier accord Egalité Femmes/Hommes COVEA, les objectifs n’ont pas été atteints et beaucoup reste à  faire pour parvenir à  une réelle égalité. […]

Le 25/09/2020 Suite à  la mise à  jour du protocole national du Ministère du Travail, un Comité Social et Economique Central (CSEC) s’est déroulé début Septembre afin d’intégrer le port du masque obligatoire dans le Règlement Intérieur. Une nouvelle fois, le groupe, par la voix de son DRH, nous a démontré que la prévention et […]