Thèmes principaux  : Négociation

GPEC : des négociations pour quel avenir ? Dans le cadre des négociations en cours sur la GPEC, la direction a missionné le cabinet Accenture et invité l’Observatoire des Métiers de l’assurance pour présenter en CSEC leurs rapports sur l’évolution des métiers de l’assurance. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a pour objectif d’anticiper ces […]

RENEGOCIATION DE L’ACCORD en faveur de l’emploi de salariés en situation de Handicap  (Octobre 2020)   Pour la CGT favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap est important. Au jour d’aujourd’hui dans notre groupe de plus de 21000 salariés,  près de 1000 salariés ont une reconnaissance en tant que travailleur en situation de handicap. […]

RENEGOCIATION DE L’ACCORD Gestion PREVISIONNELLE des Emplois et des Compétences (Octobre 2020)   Un tel accord se doit d’être au service de l’emploi et des compétences. Il a vocation à  donner de vraies perspectives d’avenir pour les salariés, une reconnaissance de qualification et une vraie formation professionnelle tout au long de la carrière. Un accord […]

RENEGOCIATION DE L’ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE  FEMMES -HOMMES (Octobre 2020)   COVEA est un leader dans le secteur de l’assurance, il doit être aussi un leader sur l’égalité professionnelle. Au regard du bilan du premier accord Egalité Femmes/Hommes COVEA, les objectifs n’ont pas été atteints et beaucoup reste à  faire pour parvenir à  une réelle égalité. […]

La GPEC, ce n’est ni la Grande Perte d’Exploitation liée au COVID, ni la Garde Prétorienne des Employés COVEA. Il s’agit de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.Ce sujet important, en particulier dans une période où les réorganisations en tous genres se multiplient, a fait l’objet de la signature d’un accord à  l’échelle […]

PREMIER BILAN DE LA DIRECTION SUR L’ACCORD GPEC La direction n’a pas répondu à  toutes les questions que nous lui avions préalablement envoyées. Résultat, nous sommes intervenus très régulièrement pour tenter d’avoir une réponse. Beaucoup d’auto satisfaction sur ce premier  bilan. Pour autant, la direction prévoit des axes de progrès. Une fois encore, le salarié […]

Bonjour, La GPEC, qu’est-ce que c’est ? Sous cet acronyme mal connu se cache la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ce sujet particulièrement important a fait l’objet de la signature d’un accord à  l’échelle COVEA le 30 juin 2017. Cet accord avait notamment comme objectifs « d’offrir des possibilités de carrières nouvelles » de « dynamiser le […]

ACCORD INTERESSEMENT Le collectif CGT Covea a signé l’accord d’intéressement pour lequel nous avions demandé notamment une redistribution dès le 1er euro, et nous étions les seuls ! Comme pour la participation (cf article publié le 1er juillet) nous avons pris en compte l’intérêt des salariés pour ce type de rétribution variable qui est apprécié de […]

OUI mais… Les syndicats CGT Covéa ont majoritairement pris la décision de signer le projet d’accord de participation présenté par la direction. Cette année encore, nous signerons un accord de type dérogatoire dont les modalités de calcul restent identiques. Pour autant, quelques nouveautés ont été apportées par la direction : Les salariés de COVEA D […]

Alors que nous avions travaillé sur les projets des accords de participation et d’intéressement, la direction est arrivée avec de nouvelles propositions. La CGT avait demandé la prise en compte pour les 2 accords du versement  dès le 1er euro de résultat : la  direction a validé notre demande pour l’accord d’intéressement. La CFDT s’obstine à  rester sur […]

Une nouvelle rencontre s’est tenue ce matin, sur la base de textes non communiqués ! La direction a fait le choix de nous réunir sans nous donner les éléments de négociations sur lesquels elle entend bâtir ces accords. Si 2020 est bien considérée comme une année atypique il n’en demeure pas moins que la neutralisation des […]

Première réunion de négociations ; il s’agissait d’un tour de table pour sonder les organisations syndicales afin de connaitre les positions des unes et des autres. A la CGT nous sommes plutôt pour défendre nos salaires, seuls revenus pérennes. Toutefois nous savons que la moitié d’entre nous  compte sur ce complément de rémunération pour boucler les […]

Les sessions de grands marchandages autour des fruits de votre travail se terminent. Place au bilan ! Principes et revendications portés par la CGT Une augmentation de la part de la valeur ajoutée reversée aux salariés. A prendre sur la part boursière non productive, uniquement destinée à  l’enrichissement de quelques-uns. Parce qu’il est normal que ceux […]

L’issue de cette mauvaise représentation était connue d’une bonne partie des acteurs avant même la fin de son quatrième acte. En effet, des salariés ont communiqué à  des élus et mandatés CGT le pourcentage d’augmentation collective en 2020 dès la semaine dernière. Aussi, nous dénonà§ons le caractère déloyal de ces négociations. De même, les propositions […]

Il reste du chemin à  parcourir La grève lancée à  l’initiative de la CGT sur plusieurs sites COVEA a été diversement suivie. Cette journée de mobilisation avait pour objet de faire pression sur la direction, la veille de la 3ème réunion sur les NAO Salaires qui s’est tenue le 4 février 2020. A l’issue de […]

Réunir autant de monde pour si peu, c’est bien la preuve que l’entreprise a de l’argent à  perdre. Mais visiblement pas pour les augmentations des salariés puisque les nouvelles propositions sont les suivantes : Augmentation générale de 0.7% à  compter du 1er janvier, Augmentations Individuelles de 0.8% à  compter du 1er mars, Gratifications pour 0.4% Et […]

Mise à  jour du 4 février 2020 : NEGOCIATIONS EXPRESSES : 40 minutes chrono …. Notre PDG est un homme HEU-REUX ! Un chiffre d’affaires en hausse de presque 3 %, un ratio de solvabilité qui dépasse les 400 %, et, comme cadeau bonus, les louanges de l’agence de notation Standard and Poor’s, qui relève la […]

La direction se fait l’écho des tendances du marché …. Pour indiquer et convaincre que nous sommes déjà  dans une situation plus que favorable ! Dès lors alignement par le bas sur la concurrence : La première proposition de la DRH est de 0.5% pour les augmentations générales à  effet du 01/01/20 pour les salaires […]

Le 2 décembre dernier, à  l’occasion de la première réunion portant sur la négociation obligatoire sur les salaires, nous avons appris que le budget initialement fixé pour les augmentations individuelles 2019 n’avait pas été intégralement dépensé pour des raisons fortuites liées à  une mauvaise appropriation de l’outil Cornerstone. C’est tout de même un peu plus d’1 […]

Triste bilan sur les augmentations 2019 : le compte n’est pas bon Nous apprenons lors de cette réunion de Négociations, où on nous présente le bilan, que la Direction a fait l’économie de plus d’un million d’euros car les enveloppes augmentations individuelles et primes  n’ont pas été consommées dans leur intégralité ! Ce budget inclus en outre […]

COVEA D est une association sous forme de Groupement d’employeurs qui a été créée en février dernier. Cette association doit regrouper les cadres dirigeants (d’où le « D » ) qui, de fait, ont à  peine attendu la mise en place du statut commun pour sortir de l’UES et du Groupe !   Pour des raisons « d’équité » la […]

Négociation Intéressement Groupe Covéa – exercices 2019,2020, 2021 C’est un accord qui jusqu’à  aujourd’hui était le plus équitable. Mais actuellement nous avons des doutes quant à  sa survie. Les aménagements souhaités par la direction risquent de priver les salariés d’un revenu complémentaire. En effet la direction ajoute une condition supplémentaire qui peut réduire votre prime […]